健保補充保費 六特定所得納入

健保補充保費　六特定所得納入 (2012/10/27) 國語日報 趙瑜婷／臺北報導 　二代健保明年元旦上路，不過根據最新公告的施行細則及辦法，民眾除了繳交一般保費外，若另外有工作獎金、銀行利息、股利所得、兼職所得、租金收入、執行業務收入這六項特定所得，扣除下限門檻後，將按兩成費率再加收「補充保險費」。 　中央健保局表示，以往許多雇主將年終獎金、三節獎金或紅利當員工薪水一部分，導致「高薪低保」，為公平起見，將把獎金分開計算，也就是全年累計的獎金若超過當月投保金額的四倍，超出部分就要加收保費。 　舉例說明：一人每月投保金額若是兩萬五千元，四倍是十萬元，若他整年獎金是十二萬元，就得把多出的兩萬去加算保費，若獎金沒超過十萬元就不必加收保費。 　其他五項額外收入也設有下限門檻「五千元」，像兼職、股利、利息等收入超過五千元，就得整筆乘以兩成費率繳交保費。此外，執行業務收入是如律師、會計師、表演工作者接案子的收入；租金收入指的是將房屋租給公司行號而非一般個人，兩者收入若超過五千元也都要繳費。 　不過為照顧弱勢，十八歲以下、中低收入、身心障礙的打工族，若兼職單筆所得未達一萬八千七百八十元的基本工資標準，就不必扣繳補充保費。

二代健保細則今公告 補充保費扣繳下限5000元

中央廣播電台 (2012-10-25 21:50)

分享|

二代健保將於明年元旦實施，衛生署今天(25日)晚間正式公告相關施行規定。其中，資本利得補充保險費下限確定由原先的新台幣2000元提高到5000元；原本預定刪除的僑胞停復保規定也改為復保後必須間隔3個月，才能再次申請停保。 衛生署25日晚間正式公告「全民健康保險法施行細則」和「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」。

即將上路的二代健保除了收取一般保費外，最大的變革就在於加徵資本利得補充保險費，相關規定在歷經各界批評折衝後，衛生署終於在25日拍板公告。

依據規定，未來包括民眾的兼職所得、股利所得等6項收入，只要單筆超過5千元，都必須繳納2%的補充保費，不過18歲以下、大專學生打工族 兼職未達基本工資都免繳補充保費。

健保局預估一年可多收206億元。 衛生署健保小組副召集人曲同光指出，在旅外僑胞停復保規定部分，為避免投機，復保後必須間隔3個月以上，才能再次申請停保。

他說：『(原音)停復保的部分 是規定，將來如果申請停保的人，他回國復保以後，如果下次還要申請停保的話，他至少要3個月以後才能再次申請停保，也就是說他至少要繳3個月的保費才能再 次申請停保。』 在利息所得部分，規定單筆滿2萬元以上者，將由銀行直接扣繳；2萬元以下的小額利息，則由銀行在隔年1月31日前，將年度利息資料移給健保局，由健保局個別開單收取。 此外，新規定也新增受刑人首度納保，全國約有6萬多名受刑人受惠，每年將由法務部、國防部等編列約11億元預算支應。

詳全文 二代健保細則今公告 補充保費扣繳下限5000元-兩岸新聞-新浪新聞中心 http://news.sina.com.tw/article/20121025/8145002.html

省吃儉用 上班族2年還200萬房貸

民視 – 2012年10月23日 下午6:05

相關內容

• 省吃儉用 上班族2年還200萬房貸
•  

最近為了景氣不好，薪資倒退魯，再加上勞保可能倒閉的疑慮，讓許多上班族開始檢視自己的理財規劃，但根據人力銀行的調查，現在的上班族理財全部不及格，總分數才32分，不過一位29歲的上班族，只靠省吃儉用存款買房，兩年竟然就還掉200萬房貸。

 

拿出繳款單證明自己兩年內就還掉200萬的房貸，29歲的蔡小姐超自信，因為中文系畢業的她，擔任補教老師，薪水才4萬元，卻憑著兼差賺錢，現在已經晉身包租婆。

蔡小姐說自己理財的第一步就是節儉，每天只花100塊，平常騎腳踏車上班，娛樂選擇看電視或上網，對她來說，理財最重要的是保本。

最近為了勞保可能倒閉，許多上班族趕緊到勞保局關切自己的退休金，也開始檢查自己的投資理財規劃，但根據人力銀行統計，現在上班族理財不及格的高達93.3%，也有上班族投資基金2、3年，最後白忙一場，因此人力銀行建議，在不景氣當中，保本相對重要，不過現在有一半以上的上班族，每月投資金額不超過5000元，想要保障未來的生活，恐怕生活開支還得再省一些。

財經新聞

速報>>

保險結合生命禮儀服務　自已規劃身後事

楊伶雯

2012年10月18日 20:49

• 

  國寶人壽總經理蔡長軒宣布開發出結合保險與生命禮儀的保險商品。(圖／國寶人壽提供)

記者楊伶雯／台北報導

根據行政院主計處統計顯示，2011年底全台灣老化指數達68%，WHO報告指出，我國人口老化速度為全球第2，將從「高齡化社會」走向「高齡社會」，國寶人壽總經理蔡長軒指出，銀髮族購買保險來規劃退休人生已成趨勢，同時帶動銀髮族生命禮儀與保險事業的急遽成長。

根據壽險公會統計，累計今年1~8月壽險總業績為7416.77億元，較去年同期成長54.1%。蔡長軒表示，隨著壽險的高成長率帶來的需求，未來政府將開放保險金選擇權，能有效避免遺產爭奪或未成年子女、重大殘疾人士一次領取過多保險金所衍生的其他問題。

他說，未來國內理賠保險金將跳脫過往「現金一次給付」模式，保戶將不需支付額外費用，便可以附加條款方式自由選擇保險金一次領取、年金化或部分一次領取搭配分期領取，讓保戶可自由規劃給付方式。

蔡長軒指出，面對近年生命禮儀需求漸增，市面上相關產品卻因缺乏保障時常發生購買糾紛，因此特別開發出「傳愛系列」保單，讓保戶可選擇身後搭配生命禮儀服務。

國寶人壽看好保險結合生命禮儀的市場需求。(圖／國寶人壽提供)

他說，不同於一般市售生命禮儀商品，這張保單可提供保戶聯結生命禮儀的選擇權，可以自主規劃身後禮儀，結合為身後事預作準備的優點，能充分保障保戶的權利，是一個零風險又高自由度的產品，適合目前社會獨立自主，不願成為兒女負擔的銀髮族。

打破商業保險自殺不給付的規定

工作壓力大輕生 首例職災給付

 

民視 – 2012年10月13日 下午2:04

相關內容

• 工作壓力大輕生 首例職災給付
•  

國內出現首樁自殺職災案例，台塑六輕廠監工張倍逢，去年10月，因為工安事故不斷，最後不堪壓力，在婚前一周「以死明志」，勞委會認為，雇主要負全責，家屬可多領10個月投保薪資，約40萬元的職災死亡給付。

 

台塑員工張倍逢，原本去年10月要結婚，為了改善工安，要求完美，每天鬱鬱寡歡，最後不堪工作壓力，從廠區25公尺高的平台上，縱身一跳，發生不幸。

事發當天，再過一星期，就要結婚，連喜帖都印好了，突然輕生，家人和未婚妻都悲痛萬分，台塑麥寮六輕，去年發生多起火災等工安意外，擔任監工的張倍逢，配合公司改善，疑似自責無法達到公司要求，傳簡訊留下「希望公司對工安要求不能寬鬆」的死諫。

勞委會認定，是執行職務導精神疾病，屬於「職業災害」，雇主依法要付全責，工作壓力太大，尋短列入職業病給付，家屬可多領10個月投保薪資。

首樁案例，雖然可讓雇主更重視勞工權益，但外界也憂心會變相鼓勵做出糊塗事，如何妥善解決，勞、資和政府三方，都要謹慎處理。

保險「免體檢」？　民眾繳25萬元保費僅獲理賠7000元

 

ETtoday – 2012年10月4日 下午1:44

• 台聯立委許忠信及黃文玲質疑保險公司廣告不實。(圖／記者王文萱 …

記者王文萱／台北報導

 

台聯黨團總召黃文玲4日召開記者會表示，現在有很多保險公司廣告中，強調「免體檢」或是「不問健康狀況」，即可以承保。但是保險公司卻為了提高業績，以這種方式來誤導民眾，當民眾發現需要理賠時，保險公司竟以「沒有事先告知健康狀況」而不予理賠。

黃文玲並提出案例說明，新北市有位王小姐於2011年6月罹患子宮肌瘤，在得知郵政壽險免體檢訊息後投保，但隔年因子宮出血開刀，提出申請理賠給付，郵政壽險卻以「沒有告知健康狀況」而拒絕理賠，並以違反保險法而取消保單，最後王小姐遭解約，共繳納約25萬元保費，僅獲得7000元。

黃文玲表示，老年人常常因需要負擔醫療費用而找保險公司，也有很多人壽公司打著銀髮族的保險廣告做宣傳，甚至廣告業務員及招攬員都很清楚，保險是必須要體檢且必須詢問健康狀況才可以來做承保的動作，但為了提高業績，卻昧著良心誤導民眾，民眾承保後申請理賠時，卻又以「沒有事先告知身體狀況」而不予理賠。

台聯立院黨團並舉出市面上許多保險公司，如友邦人壽、郵政壽險、康健人壽、中國信託人壽、保德信人壽、遠雄人壽等，都在廣告上強調「免體檢」或是「不問健康狀況」，經常誤導民眾投保。黃文玲也質疑，民眾如不了解規定而未主動告知健康狀況，保險公司卻能主張無效而不理賠，是否涉及廣告不實。

保險局壽險監理組長施瓊華則表示，保險公司如果採取免體檢方式，通常會以書面要求客戶確實填寫身體狀況，經保險公司審核通過後，便不得片面解約。但如果保險公司表明不問健康狀況，也不可主張解約，但必須說明承保範圍與不保事項，如人壽、醫療、意外險等。

許忠信也說，去年就有99件案例，民眾因沒有事先告知病史，而遭保險公司解約引起糾紛。如此看似合法，卻變成不實廣告，也造成民眾投保後的理賠率非常低，保險公司也不應以這種競爭方式及模稜兩可的語言來誤導民眾。

杜英宗政經觀點－珍惜、栽培台灣的人才 （作者現任南山人壽副董事長）

杜英宗政經觀點－珍惜、栽培台灣的人才

• 2012-10-01 01:25
• 中國時報
• 【本報訊】

　台灣名校畢業生到國外打工，吃苦、甚至受傷的故事，在台灣媒體發酵。加入保險業後，我對於人們身體髮膚毀傷的同理感受特別深刻，所以斗大的新聞標題讓我心頭為之一震。

　從工作與學習的角度，出國打工度假並不是壞事，所有的體驗也將化為成長的養份，並成為難得的人生經歷。我所不平的，是心疼這群年輕人在台灣沒有安身立命的機會，而需離鄉背井，卻同時看到許多意見領袖抱怨台灣沒有人才！

　回顧台灣成長的歷史，產官學都創造了許多培育人才的機會。無論是資助年輕有潛力的人出國進修，或是延攬海外學人歸國加入公務、研究機構，參與國家重要的產業發展，只要有志、有心，人才都可以找到舞台一邊表演一邊練兵，揮灑出自己的一片天，同時造福國家人群。

　時移勢轉，我們不僅不復見國家在啟用與栽培人才的創見與努力，政府用人的背景也愈形狹隘。更糟的是，很多人批評年輕人抗壓力低、不願吃苦、不認真負責……。但回想我們年輕的時候，長輩們不也同樣細數我們的缺點，感嘆「一代不如一代」，卻仍能培育出許多世界第一的台灣之光？

　這表示每一代都有他們的特色，重要的是給他們機會。我眼裡的年輕人，從小或許沒有被餓其體膚、乏其筋骨，但是他們沒有我們這一代的焦慮感，而更有理想與創意，也比我們更早接觸到世界的潮流，接受人文與藝術等多方面的刺激，更懂得運用資訊科技，更勇敢、有膽識表達自我。他們只是缺乏展露頭角、被有經驗的前輩指導，觀摩與學習，並且計畫性地被栽培與訓練，讓自己更圓滑成熟的機會。

　我最近在南山人壽的幾個經驗，驗證了我的想法。在新南山，我常提出新的問題挑戰大家過去的思維與做法，同仁們更深入地研究後，往往出現讓自己都驚異的創新，或是達成原來以為不可能的任務。

　同時，我們也開設了「南山管理學堂」，預計在一年半訓練幾十名未來的領導人才，成為擁有十八般武藝的全方位經理人。學員們不但有指定閱讀書籍，還有回家作業，提出各領域的營運計畫，上台報告、討論。結果，每一堂課都欲罷不能，哪怕已經上了十小時的課，大家還自動要延後下課。業務端的同事暢談投資的計畫，後台的同事談怎麼經營客戶，個個分析得頭頭是道，讓我非常感動。

　更大的收穫是，他們在工作上，會開始思考每一件事也牽涉到其他部門，從不同的角度注入全方位的思維。事實上，這個團隊的成員跟過去並無不同，不同的只是他們有了新機會接受新的挑戰，證明與發揮自己的能力。

　同樣的例子是，我們看到7-11清一色由台灣人管理，卻孕育出美、日的7-11都沒有的源源創新。不論是產品、服務或經營模式，都成為台灣的生活模式。顯然，台灣不是沒有人才，年輕一代也求學若渴，給他們機會與資源拓展視野與經驗，他們會追求卓越！

　在許多人抱怨沒有人才的同時，台灣也面臨世代交替與人才斷層的難題。下一代無法接班，這是誰的責任？我相信感嘆沒有人才的領袖們，在年輕時也有人給他們一雙援手、或是一扇機會的門，讓他們有今天的成就。

　人才要靠自己培養，更要無私地廣納各方有潛力之士，不能有門戶之見。培育人才以回饋國家、社會，是每個人的責任。與其抱怨，我們是不是也該以發掘、珍惜與培養台灣的人才為己任，將當初得到養分所獲得的成長與資源，用來滋養更多未來領袖？

　（作者現任南山人壽副董事長）

銀行亂賣保單 金管會：抓到槍斃

作者： 記者彭禎伶╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年10月1日 上午5:30

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】

銀行若不當銷售保單，可能影響其海外布局。銀行局上周五找來銀行公會進行「預警」，強調今年前8月銀行居然替壽險公司賣了6成的保單，將展開通路抽檢是否有誤導存款人，銀行局警告：「抓到就槍斃，之後大陸及東南亞發展、人民幣商機，這家銀行就很難獲准。」

金管會官員也表示，今年檢查局也注意到銀行賣保單的問題，將在金檢時特別注意銀行銷售流程；同時保險局也將緊盯電話行銷部分，銷售過程中，不得出現「銀行」字眼，如是銀行優惠或回饋專案等，抓到就是罰款，銀行局則主張，若銀行賣保單有嚴重違規，保險局應撤銷銀行保經代執照，未來就不准再賣保單。

今年由於有壽險保單停售效應，銀行通路前8月銷售保單的新契約保費（FYP）達5,059億元，占壽險新契約保費的58.2％，也引起銀行局注意。

由於銀行局認為，銀行是受存款保障的機構，每一客戶將資金存在銀行都受300萬元存款保障，銀行銷售的商品也應與存款風險不能差異太大，即銀行必須銷售「高檔貨」。

銀行局28日即找來銀行公會，要求轉知所有銀行，銷售保單應注意相關流程及消費者保護，除不能用「優惠存款」、與銀行存款利率比較等方式行銷外，也必須告知客戶解約或投保可能的風險，絕對不准亂賣保單。

據了解，銀行局不排除啟動「祕密客」行動，抽查銀行賣保單的方式，一旦被發現有不當銷售，銀行局長桂先農已下令重罰，情節嚴重者，可能會影響銀行赴大陸、東南亞設點，甚至今年底要全面開放的人民幣業務，銀行局表示，銀行申請各類業務時，銀行局都可考量其法令遵循情況。

保險局方面則是會檢視電話行銷保單時，是否有向客戶說明保險公司名稱、業務員身分，絕對不能再用銀行名義，打電話給客戶推銷保單，也不能用銀行回饋客戶等字眼。